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关于做好2017年度教职工考核工作的通知
2018-04-07 17:42   审核人:

各党总支、直属党支部:

根据河南省人力资源和社会保障厅《关于做好2017年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》(豫人社事业 [2017]99号)文件精神和要求,按照省国防科工局考核工作部署,结合我校实际,现将2017年度教职工考核工作安排通知如下:

一、引导思想

坚持以党的十九大会议精神为引导,习总书记系列重要讲话精神为引领,全面贯彻落实国家和省关于高等职业教育的方针政策,坚持和完善从“德、能、勤、绩、廉、学”多方面对领导干部和教职工进行年度考核,重点考核领导干部和教职工守纪律、讲规矩、树正气、干实事、创实绩情况,充分发挥考核工作的激励和推动作用,最大限度地调动领导干部和广大教职工的工作积极性。

二、考核范围和内容

1.考核范围

(1)校级领导由省委组织部和主管单位进行考核。

(2)中层干部由学校党委组织部负责考核,按照《澳门新葡8456中层干部年度考核暂行办法》规定实行,综合评定,优秀等次指标实行单列,不占所在单位人员优秀等次指标。

(3)副科级干部的考核由党委组织部委托其本人所在单位与其他教职工的考核一并组织。

(4)其他教职工(行政管理人员、专业技术人员、工勤人员、合同制人员、人事代理人员等)由本人所在党总支、直属党支部负责考核。

2.考核的内容

年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面。德,主要考核思想政治和职业道德表现,突出遵守政治纪律和政治规矩;能,主要考核业务技术水平、实绩工作能力和常识更新情况;勤,主要考核工作态度、遵守劳动纪律;绩,主要考核履行岗位职责,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平及社会效益和经济效益情况;廉,主要考核遵纪守法、清廉自律情况;学,主要考核坚持学习制度,完成理论、业务常识学习培训情况等。

三.考核程序

1.中层干部考核程序

(1)中层干部均按照有关规定进行述职述廉述学,并形成书面报告。书面报告的内容应在考核前在校园网上公示。

(2)召开中层干部考核大会,各单位、部门确定1名中层正职代表本单位、部门进行年度工作述职。述职内容着重围绕履行岗位职责及完成年度工作任务情况、做出突出业绩情况、基层党建和落实党风廉政建设“一岗双责”情况等进行。代表单位、部门进行年度工作述职不超过10分钟。

(3)民主测评。中层干部年度考核采取学校领导测评、中层干部互相测评、所在党总支、直属党支部职工测评。

①校领导测评。由校领导对中层干部进行测评,测评分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次,打分取值范围为:优秀90-100分,合格75-89分,基本合格60-74分,不合格50-59分。学校领导测评分值权重占40%;

②中层干部互相测评。学校召开中层干部考核大会,在各单位、部门述职后,由中层干部互相进行测评,测评分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次,打分取值范围为:优秀90-100分,合格75-89分,基本合格60-74分,不合格50-59分。中层干部测评分值权重占30%;

③所在党总支、直属党支部职工测评。中层干部向所在党总支、直属党支部全体职工进行述职,由学校考核小组主持对各单位、部门中层干部进行测评,具体要求见附件5,打分取值范围为:优秀90-100分,合格75-89分,基本合格60-74分,不合格50-59分。中干所在党总支、直属党支部职工测评分值权重占30%;

2.其他教职工考核程序

(1)行政管理人员、专业技术人员、工勤人员考核由所在党总支、直属党支部组织进行,从德、能、勤、绩、廉、学六个方面入手,重点考核其敬业精神和工作任务完成情况。

(2)合同制、人事代理人员考核由所在支部组织考核,与其他人员考核一并进行。优秀指标分别单列,不计单位人员基数,不占单位人员优秀指标。根据其实际工作岗位及工作情况,从德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行考核,按名次排序单独将考核结果报人事处,由学校考核领导小组综合评定后确定考核等次。

四、考核等次与要求

考核的等次分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次。

1.按照分类管理的要求实行分类考核。基层单位(含二级院、系、部、中心、处、室)均以党总支、直属党支部为单位成立考核小组,具体组织本党总支、直属党支部的年度考核工作。

2.要加强平时考核与年度考核相结合,把平时考核情况作为年度考核的重要依据,促进平时考核工作的制度化。

3.认真实行考核等次的公示制度,对年度考核确定的等次进行公示,公示时间为一周。

4.充分发挥考核工作的激励和导向作用,在评先、晋级、任职中要优先考虑优秀等次或连续优秀等次的人员。继续坚持“五结合”即考核结果与年终考核奖相结合,与职务晋升、调整工资相结合,与评先表彰相结合,与培训工作相结合,对考核不称职(不合格)人员要按照有关规定给予相应处理。

5.具体考核内容标准及有关规定按《澳门新葡8456教职工年度考核办法(修订)》(豫工院人〔2018〕66号)要求实行。

五、考核时间安排

1.2018年4月10日前,各党总支、直属党支部完成学习文件、工作总结、个人述职、综合评议等考核过程,形成本支部的考核结果,并对本支部参加考核人员进行排序。

2.2018年4月13日前,各党总支、直属党支部将经公示无异议的考核结果及考核表报人事处1319办公室。

3.学校中层干部年度考核工作由组织部具体安排。

4.学校党委研究确定全校教职工考核等次,并公示考核结果。考核结果在上级规定的时间内进行上报。

五、组织领导

2017年度职工考核,在校党委行政统一领导下进行,按管理权限分别由党委组织部和人事处组织实施。

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